ЗАТВЕРДЖЕНО                      

Наказ  голови комісії з реорганізації (злиття)

Шишацького районного суду Полтавської області

                                                                                                                                                                                          від 20.02.2020 р. №03-ОД  

ПОЛОЖЕННЯ

про преміювання державних службовців,  які займають посади державної служби категорій «Б» та  «В», працівників патронатної служби, працівників державних органів, які виконують функції

 з обслуговування, робітників, зайнятих обслуговуванням  

Шишацького районного суду Полтавської області

І. Загальні положення

Положення про преміювання працівників Шишацького районного суду Полтавської області (далі – Положення) розроблено відповідно до Закону України «Про державну службу» № 889-VІІІ від 10.12.2015, Закону України «Про судоустрій та статус суддів» № 1402-VІІІ від 02.06.2016, наказу Міністерства соціальної політики України № 646 від 13.06.2016 (у редакції наказу Міністерства соціальної політики України від 06.05.2019 року № 683), постанови Кабінету Міністрів України від 358 від 24 травня 2017 року (зі змінами), постанови Кабінету Міністрів України № 1112 від 24.12.2019 року, Порядку встановлення стимулюючих виплат, преміювання та надання матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань керівникам апаратів Верховного Суду, вищих спеціалізованих, апеляційних і місцевих судів та їх заступникам, начальникам територіальних управлінь Державної судової адміністрації України, їх заступникам», затвердженого наказом Державної судової адміністрації України від 06.07.2017 року №790, наказу Міністерства праці України № 77 від 02.10.1996, та встановлює порядок погодження преміювання, визначення розмірів, нарахування та виплати премій державним службовцям, які займають посади державної служби категорій «Б» та «В», працівникам патронатних служб,  працівників державних органів, які виконують функції з обслуговування, та робітникам, зайнятим обслуговуванням судів (далі – працівники апарату суду).

2. Преміювання працівників апарату суду проводиться з метою матеріального стимулювання високопродуктивної та ініціативної праці, підвищення її ефективності, якості, заінтересованості у досягненні її кінцевого результату та посилення персональної відповідальності працівників за доручену роботу або поставлені завдання.

3. У межах наявного фонду оплати праці, працівникам апаратів судів можуть встановлюватись такі види премій:

1) премія за результатами щорічного оцінювання службової діяльності;

2) місячна або квартальна премія відповідно до особистого внеску в загальний результат роботи державного органу.

          3) премії залежно від вкладу в  кінцевий результат роботи (для робітників, зайнятих обслуговуванням судів відповідно до наказу Міністерства праці України № 77 від 02.10.1996).

          Вид преміювання, передбаченого підпунктом 2 цього пункту, визначає керівник апарату суду залежно від особливостей виконання функцій і завдань державного органу.

4.  Преміювання працівників апарату суду здійснюється відповідно до наказу керівника апарату суду або особи, яка виконує його обов’язки, що визначається цим Положенням.

5. Загальний розмір премій, передбачених підпунктом 2  пункту 3 цього розділу, які може отримати державний службовець за рік, не може перевищувати  30 відсотків фонду його посадового окладу за рік.

6. Фонд преміювання державного органу встановлюється в розмірі                 20 відсотків загального фонду посадових окладів за рік та економії фонду оплати праці.

ІІ. Порядок визначення розміру премії

працівникам апаратів судів

1. Бухгалтерська служба територіального управління розраховує фонд преміювання суду для нарахування всіх видів премії.

2. Розмір місячної або квартальної премії кожного працівника апарату суду залежить від його особистого внеску в загальний результат роботи суду з урахуванням таких критеріїв:

          1) ініціативність у роботі;

2) якість виконання завдань, визначених Положенням про суд, положенням про структурний підрозділ, у якому працює особа, його посадовою інструкцією, а також дорученнями керівника апарату суду, його заступника  та безпосереднього керівника;

3) терміновість виконання завдань;

          4) виконання додаткового обсягу завдань (участь у провадженні національних реформ, роботі комісій, робочих груп тощо).

3. Рішення про преміювання та розмір премії керівника апарату суду та його заступника приймається керівником апарату суду шляхом видання наказу за письмовим погодженням з начальником територіального управління Державної судової адміністрації України відповідно до подання голови суду із зазначенням розміру преміювання та наявності економії фонду оплати праці. 

4. Преміювання державного службовця суду за результатами щорічного оцінювання службової діяльності проводиться у разі отримання ним відмінної оцінки за результатами щорічного оцінювання.

Розмір премії за результатами щорічного оцінювання службової діяльності встановлюється в однакових відсотках до посадового окладу для державних службовців, які отримали відмінну оцінку, за результатами щорічного оцінювання в поточному році.

5. Зазначена премія нараховується незалежно від фактично відпрацьованого часу у місяці, в якому вона виплачується.

6. Місячна премія не нараховується працівникам апарату суду:

1) у період випробувального терміну, що був встановлений при прийнятті на роботу;

2) на яких накладено дисциплінарне стягнення в місяці накладання такого стягнення.

ІІІ. Порядок нарахування та виплати премій

1. Бухгалтерська служба територіального управління щомісяця розраховує фонд преміювання суду та доводить зазначену інформацію до відома до 22 числа кожного місяця.

2. Керівник апарату судів або особа, яка його замінює, на основі розрахунків, наданих бухгалтерською службою, готує накази щодо встановлення розміру місячної премії кожному працівнику апарату суду, у частині відповідності загального запропонованого розміру премії працівників доведеного фонду преміювання.

Враховуючи особистий вклад в загальні результати роботи та виконання показників, зазначених у пункті 2 Розділу ІІ цього Положення, керівником апарату суду  або особою, яка виконує його обов’язки, може бути збільшено або зменшено розмір премії кожного працівника, а також позбавлено премії.

Подання про преміювання керівника  апарату суду та його заступника вносяться не пізніше 24 числа кожного місяця до сектору по роботі з персоналом територіального управління.

3. Преміювання працівників, які звільняються, проводиться у місяці звільнення за фактично відпрацьований час за поданням безпосереднього керівника.

4. Місячна премія нараховується у відсотках від посадового окладу за фактично відпрацьований час. У місяці, в якому державний службовець перебуває у відпустці (основній, додатковій та інших, передбачених законодавством), за період тимчасової непрацездатності та в інших випадках, коли згідно із законодавством виплати проводяться з розрахунку середньої заробітної плати, місячна або квартальна премія нараховується за фактично відпрацьований час.

5. Фонд преміювання за результатами щорічного оцінювання службової діяльності визначається бухгалтерською службою територіального управління самостійно в межах фонду преміювання.

6. Місячна премія працівникам апарату суду виплачується не пізніше від терміну виплати заробітної плати за місяць, у якому нараховано премію, квартальна премія - не пізніше від терміну виплати заробітної плати за останній місяць кварталу, за який проводиться преміювання.

          Премія за результатами щорічного оцінювання службової діяльності виплачується не пізніше від терміну виплати заробітної плати за місяць, у якому затверджено висновок щодо результатів оцінювання службової діяльності, але не пізніше грудня місяця року, у якому провадиться оцінювання службової діяльності.

5. Преміювання працівників апарату суду не може перевищувати фонду преміювання для відповідного суду. Накази, що будуть видані поза межами фонду преміювання, підлягають негайному скасуванню.

Керівник апарату суду                                                                С.П.Калюжний